节段性白癜风 https://m-mip.39.net/nk/mipso_6641649.html来源:综合南方都市报、中国青年报
版权归原作者所有,如有侵权请联系我们删除()
昨晚(3月7日)
“建议公务员考试打破35岁门槛”
冲上微博热搜榜第一
近年来,职场的“35岁危机”论调尘嚣甚上。“用新不用老”,不录用35岁以上从业者,成为职场招聘中的一种常见现象。在全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男看来,招聘中“35岁门槛”容易导致从业者35岁以前过度“内卷”,加剧职业压力和生活焦虑。两会期间,蒋胜男建议取消国家公务员报考年龄限制,向社会传递积极信号。近日围绕职场“35岁危机”话题记者专访了蒋胜男↓↓
记者:您认为,取消公务员报考年龄限制的必要性是什么?
蒋胜男:年出台《公务员录用规定(试行)》时,设置了35岁周岁门槛,这于当时是有特殊原因的。但近年来许多就业单位以此为由,拒绝35岁以上从业者。尤其去年疫情期间,很多企业减员裁员,不少35岁以上从业者在二次就业时被拒。
这容易导致在从业者35岁以前压力重大,过度“内卷”,甚至不敢走入婚姻,既怕未储够孩子教育金而不敢生育,也怕生育以后影响事业拼搏。而走入婚姻家庭的从业者,一旦面临失业或边缘化风险,职业压力和生活焦虑将大大加剧。
我认为取消公务员报考年龄限制,能够向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘录用限制。这有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性,为我国未来即将步入的老龄化社会加固劳动力市场中流砥柱的力量。
而且从现在公务员招考的难度来说,如果一个人真的能在35岁能够通过公务员考试,我觉得他也是一个非常难得的人才,哪怕破格录用也是应该的。
记者:如何看待当前盛行的“35岁危机”论调?
蒋胜男:“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。35岁正好是一个人做事业最好的*金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业,到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨,他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。
与此同时,35岁正处在一个艰难的人生阶段,上有老下有小。可能小孩正好出生或者上幼儿园、小学,很需要用钱;家里老人也已退休,不太可能再从人脉资源上为他们提供帮助,所以这是35岁群体工作最卖力的时候。
事实上,很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。一条年龄限制就把他们排除在外,我觉得很不公平,不应该有这样的限制。最重要的还是看人的能力和认真工作的态度。
公务员考试应该限制年龄吗
不少网友表示
35岁更加稳重,更能胜任工作
↓↓
也有网友担心
对年轻人就业造成压力
↓↓
还有网友建议取消专业限制和性别限制↓↓对此,你怎么看?
广告合作
推荐阅读
还没找到工作的速看!丽水又有56家企业发布最新招聘需求…
-03-07
最新统计!龙泉3家!
-03-07
一家4人确诊!这种癌,很多人发现即是晚期
-03-07
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇